La perte de sens au travail, l’écoanxiété et la tentation d’une « grande démission » poussent de plus en plus de personnes à réfléchir à leur choix de carrière. Les jeunes diplômés cherchent également des métiers en accord avec leurs valeurs et l’intérêt général. Comment choisir un métier en adéquation avec ces préoccupations ?
Comprendre la perte de sens au travail
La perte de sens au travail est un phénomène de plus en plus fréquent qui affecte la motivation et la satisfaction des employés. Elle peut être liée à divers facteurs, tels que les conditions de travail, les attentes professionnelles et les valeurs personnelles. Comprendre les causes et les conséquences de cette perte de sens est essentiel pour les employeurs et les employés afin de maintenir un environnement de travail sain et productif.
Le travail ayant un rôle important dans nos vies, il est crucial d’y trouver un sens pour rester motivé et engagé. Les employeurs qui ne peuvent offrir un travail significatif risquent de démoraliser ou de perdre des employés précieux, indispensables à la croissance et au renouvellement de l’organisation. Les études montrent que le travail ayant un sens est lié à des résultats professionnels importants tels que la satisfaction au travail, la motivation, l’engagement et la performance, ainsi qu’au comportement citoyen et à l’attachement aux professions et aux organisations.
La perte de sens au travail peut être due à divers facteurs, tels que des conditions de travail difficiles, un manque d’alignement entre les valeurs personnelles et les objectifs de l’entreprise, ou un sentiment d’insatisfaction dans la réalisation de ses objectifs professionnels. Lorsque les employés ne parviennent pas à trouver un sens à leur travail, ils peuvent éprouver de la frustration, de la démotivation et un sentiment d’inutilité.
Pour lutter contre la perte de sens au travail, il est important de mettre en place des stratégies adaptées. Les employeurs doivent s’efforcer de créer un environnement de travail où les employés se sentent valorisés et impliqués dans la réalisation des objectifs de l’organisation. Cela peut inclure des pratiques managériales favorisant la communication, la reconnaissance et l’autonomie, ainsi que la promotion d’une culture d’entreprise alignée sur des valeurs éthiques et sociétales.
De leur côté, les employés peuvent chercher à mieux comprendre leurs aspirations et leurs valeurs personnelles afin de trouver un travail en adéquation avec celles-ci. Ils peuvent également s’efforcer de développer leurs compétences et d’explorer de nouvelles opportunités professionnelles pour renforcer leur sentiment d’épanouissement et de réalisation.
La « grande démission » et la bifurcation des jeunes diplômés
Le phénomène de « grande démission » a touché près de 50 millions de salariés aux États-Unis et a également atteint un niveau historiquement haut en France, avec près de 520 000 départs volontaires par trimestre fin 2021 et début 2022. Selon une enquête de la Conférence des Grandes Écoles, 86 % des jeunes diplômés cherchent un travail stimulant et en phase avec leurs valeurs, et 52 % souhaitent un métier qui serve l’intérêt général de la société.
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Pendant la pandémie, plusieurs signaux ont été identifiés comme annonciateurs de la Grande Démission, notamment un report des démissions, un épuisement généralisé, une réévaluation de la relation avec le travail et la possibilité de travailler à distance. Les jeunes diplômés ont été particulièrement concernés par ces changements, et ont dû adapter leurs attentes et leurs aspirations professionnelles en conséquence.
L’âge a joué un rôle majeur dans la décision de démissionner ou non, les adultes plus jeunes étant beaucoup plus susceptibles de prendre cette décision que les adultes plus âgés. Les personnes de moins de 30 ans étaient 20% plus susceptibles de participer à la Grande Démission que celles âgées de 30 à 49 ans. De nombreux jeunes ont quitté leur emploi en raison de changements survenus lors de la transition vers le télétravail.
La Grande Démission a également révélé une bifurcation dans les choix de carrière des jeunes diplômés. D’une part, certains ont choisi de quitter leur emploi pour explorer de nouvelles opportunités, développer leurs compétences et trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. D’autre part, d’autres ont choisi de rester dans leur emploi actuel, par peur de l’incertitude ou par manque d’opportunités.
Choisir une profession en accord avec ses valeurs et l’intérêt général
Pour choisir une profession en adéquation avec ses valeurs et l’intérêt général, il est essentiel de se connaître soi-même. Prenez en compte vos valeurs, vos centres d’intérêt, vos compétences et votre personnalité pour déterminer les métiers qui correspondent le mieux à vos aspirations.
Les valeurs professionnelles peuvent être classées en trois catégories principales: intrinsèques, extrinsèques et liées au mode de vie. Les valeurs intrinsèques sont celles qui créent un sens personnel dans votre travail, tandis que les valeurs extrinsèques concernent les avantages matériels et la reconnaissance sociale. Les valeurs liées au mode de vie concernent l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.
Plusieurs métiers sont en accord avec l’intérêt général et peuvent être en phase avec vos valeurs personnelles. Par exemple, les policiers doivent respecter la loi, la justice, l’honnêteté et l’intégrité. Les infirmières doivent faire preuve d’empathie, d’aide aux personnes et de travail pour la communauté. Les commerciaux doivent être animés par la réussite, la ténacité et une solide éthique de travail.
Lorsque vous choisissez une profession, gardez à l’esprit que vous pouvez toujours changer d’avis et en poursuivre une autre. Le plus important est de choisir un métier qui vous passionne et qui correspond à vos valeurs et aspirations. Comme le disait Confucius: « Choisissez un travail que vous aimez, et vous n’aurez jamais à travailler un jour dans votre vie. »
N’hésitez pas à explorer différentes opportunités, à effectuer des recherches et à parler à des professionnels pour obtenir des conseils et des informations sur les métiers qui correspondent à vos valeurs et à l’intérêt général.
Face à la perte de sens au travail et la tentation d'une "grande démission", il est essentiel de bien choisir son métier en tenant compte de ses valeurs, ses compétences et ses aspirations professionnelles. Se tourner vers des secteurs en forte demande et en adéquation avec l'intérêt général permettra d'allier épanouissement professionnel et engagement sociétal.